Сегодня 21 сентября 2017 года

img_l_15.jpg

Вакансии


НОВОСТИ/СОБЫТИЯ


Кадровая политика МУП КБУ

Коллективным договором МУП «КБУ» предусмотрено, что чистая прибыль предприятия идет на социальную поддержку работников, пенсионеров и бывших работников предприятия. Средства расходуются на оказание материальной помощи при рождении ребенка, в случае пожара, в случае смерти близких родственников. Частично за счет средств предприятия для сотрудников оплачиваются дорогостоящие операции и путевки в санатории и детские лагеря. Выделяются средства на единовременное пособие юбилярам, на приобретение новогодних подарков детям.

Основную цель кадровой политики МУП «КБУ» можно определить сегодня как формирование высококвалифицированного, профессионального персонала всех уровней, готового адекватно реагировать на любые изменения  в производственном процессе.

Средняя заработная плата в МУП КБУ, по данным за 2010 год, составила 15376 рублей. Предприятием за 2010 год перечислено более 56 млн рублей налогов и 25 млн рублей взносов в фонды.

Задачи кадровой политики МУП «КБУ» выглядят следующим образом:

1. Максимальное использование внутренних возможностей организации для формирования кадрового потенциала, способного обеспечивать решение текущих и перспективных задач;

2. Мотивация каждого работника организации к профессиональному развитию;

3. Создание условий для своевременного приобретения необходимой профессиональной подготовки;

4. Социальная ответственность организации за каждого работника, который в ней трудится.

Несмотря на комплекс мероприятий в области кадровой политики и использовании внутреннего кадрового резерва, который позволяет в случае необходимости оперативно замещать вакансии на управляющие должности и должности специалистов, проблемы с подбором квалифицированного персонала существуют.

В первую очередь речь идет о старении инженерно-технических специалистов и высококвалифицированных рабочих, и недостаточном притоке выпускников технических ВУЗов. Недостаточная подготовка и отсутствие профессионального опыта не позволяет выпускникам занимать наиболее ответственные и высокооплачиваемые позиции, хотя  уровень притязаний по заработной плате у молодых специалистов выше, чем у их старших более опытных коллег.

Из общей численности работающих в МУП «КБУ» только 12%  - работники в возрасте от 20 до 30 лет,  22% - работники, которым до пенсии осталось проработать 1-2 года и пенсионеры. Средний возраст работников МУП «КБУ» – 48 лет.

Для привлечения молодых специалистов предприятие сотрудничает с ВУЗами г. Новосибирска и ПУ г.Бердска, ежегодно в производственных подразделениях и технических службах МУП «КБУ»  10-15 студентов проходят производственную практику, многие из которых  по окончании учебных заведений  приходят  на работу в МУП «КБУ».   

Предприятие оплачивает за счет собственных средств производственное обучение и переподготовку рабочих, в 2010 году с учетом потребности производства:

-  для замещения вакантных ставок  6 рабочих, желающих сменить профессию,  были обучены профессиям «оператор котельной» и «слесарь по ремонту газового оборудования»;

 -  для расширения профессионального поля деятельности  и возможности работать по совмещаемым профессиям вторую профессию получили  13 рабочих.

Производственное обучение и повышение квалификации в 2010 году прошли 12 специалистов и руководителей.

Вопрос-ответ


Задать вопрос МУП КБУ

Веб-форма не найдена.